河南省一季度人才报告：“新经济”拉动就业增长
4月23日，被誉为河南就业市场“晴雨表”的2019年第一季度全省公共人才服务机构才市分析报告出炉，“新经济”发展拉动就业增长，90后求职者信心最足。供需较去年同期均有所下降统计显示，一季度全省各公共人才服务机构共组织招聘单位14152家，提供就业岗位338182个，同比下降14.76%；求职人员270527人次，同比下降35.46%；求人倍率为1.25。分析显示，受宏观经济增速放缓的影响，一季度全省人才市场供求双方的数量较去年同期均有所下降。但是，随着我省经济结构不断深化调整，人才市场供需的结构更加合理。达成意向率同比上升11.65%，表现出市场供求双方匹配度逐步提升。结合我省经济数据来看，河南全省重要行业领域依然在量的稳定增长中实现质的大幅提升。第三产业继续领跑全省经济增长，非制造业也保持稳中趋升的发展态势，新动能较快增长，相关产业、行业人才需求数量持续攀升。“新经济”快速发展拉动就业增长新经济是以重大技术突破和重大发展需求为基础，以高技术产业为先导，以互联网和大数据技术为支撑，以技术创新和业态创新为核心的经济活动。在经济进入新常态的大背景下，数据显示，信息传输、计算机服务、软件业居于本季度用人单位十大需求行业的前三名，还有教育业、金融业等知识型密集产业较往期人才需求量均有所增长。随着新动能不断加强，以“互联网+”为代表的新产业、新业态和新商业模式蓬勃发展，已成为经济发展的时代特点，以新产业、新材料、IT、电子商务、互联网为代表的新兴服务业和现代服务业继续保持快速增长势头，仍是大众创业的热门行业，也是毕业生期望签约的对象，呈现供需两旺的态势。此外，从最具代表性的2019年河南省春季大型招聘会分析显示，新一代信息技术、新材料、生物工程、物联网、环境保护等高新技术企业释放了大量的就业岗位，尤其体现在计算机视觉、人工智能、人机交互、大数据、模拟开发、深度学习等技术热点岗位上。与去年相比，新经济行业人才需求量呈上涨趋势，进一步拉动了就业的增长。“热门”岗位供求匹配不均衡统计显示，一季度用人单位职位需求前十位依次是：市场营销/公关/销售；普工；计算机/互联网/电子商务；建筑/机械；百货/连锁/零售服务；技工；人力资源/行政；生物/制药/医疗器械/化工；生产/营运/质量/安全；财务/审计/税务。求职人员意向职位前十位依次是：计算机/互联网/电子商务；市场营销/公关/销售；人力资源/行政；建筑/机械；普工；财务/审计/税务；生产/营运/质量/安全；医疗/卫生/美容/保健；采购/贸易/物流/仓储；房地产开发/物业管理。分析显示，普工和技工分别位居我省用人单位职业需求的第二位和第六位，而普工、技工求职人员意向远达不到用人单位人才需求，进一步说明了我省高素质一线技术工人远不能满足人才需求。虽然用人单位开出高薪，但依然解决不了“技工荒”问题。再加上当前技能人才队伍建设仍然面临着职业晋升通道不顺畅、社会地位不高、激励机制不完善等问题。不少求职者因受教育程度偏低、缺乏相关专业技能，与企业用工需求无法有效匹配，在求职时受到诸多限制。应届毕业生就业岗位总量增加数据显示，一季度用人单位专业需求前十位依次是：机械类、计算机科学与技术类、工商管理类、教育学、电子信息类、经济学、技校类、土建类、医学类以及化学类。本季度用人单位为毕业生提供的岗位数量为82558个，同比增长18.32%。虽然岗位增加了，但各专业就业形势存在差异，机械、计算机、电子信息、教育等专业就业压力较小。分析显示，虽然大学生创业就业服务水平不断提升，但由于人才培养的实际效果与市场需求之间存在偏差，加之就业面相对较窄，哲学、法学等文史类及文学艺术类学科的就业形势依然不容乐观。行业薪酬增长差距明显经济发展新动能的加快成长，企业生产环境的不断优化，带动企业用工工资逐步增长，报告显示全省各行业薪酬都有所增长，但各行业薪酬增长幅度不同。统计数据显示，分行业门类看，年平均工资增幅最高的行业依次是信息传输、软件和技术服务业、科学研究和技术服务业、金融业；年平均工资增幅较低的行业依次是农、林、牧、渔业，住宿和餐饮业，居民服务和其他服务业。各行业薪酬增长水平呈现不同的趋势，存在明显的差异。90后求职者信心最足所谓求职信心指数，是基于求职者对自身就业能力和宏观就业形势的总体判断，从搜索招聘信息、选择应聘岗位、争取面试机会、实现人岗匹配等各个环节全面考量，综合反映求职者对于寻找工作是否具有充分信心的量化指标。应届毕业生由于普遍缺乏求职经验，对就业形势和人力资源市变化的认知也相对较少，应届毕业生的就业竞争力和就业信心就会受到负面影响，心理上就会产生对未来职业生涯的担忧，所以其求职信心指数相对较低。分析显示，一季度我省90后求职者信心指数上升，意味着年轻求职者找工作的信心与过去相比进一步增强，这也是我省经济较快发展的成果，就业形势向好的直观反映。
